חיבור לצבע המשני יכול ליצור חיבורים ושיתופי פעולה אפקטיביים

זה שאתם טיפוס מצבע אחד לא אומר שאין לכם את שאר האנרגיות.
בדיוק להיפך –יש בכולנו את כל 4 האנרגיות.
וכשאני אומרת 'אנרגיה' תתייחסו לזה מהזווית של 'אנרגיה=כוח'. 'אנרגיה=עוצמה'. ולא מהזווית הרוחנית משהו של 'אנרגיה=שאנטי באנטי, הילינג, פעמוני נזירות טיבטיות וכד'.

אז מה זה אומר שיש בכם גם את הכוחות האחרים? איך זה יכול לעזור?
הכוחות השונים (אדום, צהוב, ירוק, כחול) הם מטען שככל שנשתמש בו בצורה יותר מודעת, כך נצליח בכל מה שנעשה. עד כדי כך!
העניין הוא שרוב האנשים מכירים רק את הכוח הדומיננטי שלהם (צבע אחד, מקסימום שניים) ופועלים בעיקר ממנו. לפעמים זה עובד ולפעמים ממש לא.
במה זה תלוי? בכוח הדומיננטי של הצד השני: אם יש ביניכם מכנה משותף בכוחות הדומיננטיים אז העניינים זורמים.
אם אין מכנה משותף, הדברים מהר מרגישים לא בכיוון.
הפתרון הוא לדעת להשתמש גם בכוחות הפחות דומיננטיים שלנו ובכך להצליח לתקשר עם אנשים שעד היום לא הצלחנו איתם.
פשוט להתאים עצמנו לכוח הדומיננטי שלהם ולשנות מקצה לקצה את היחסים איתם.

דמיינו מצב בו אתם יכולים לתקשר עם כל בן אדם עלי אדמות, בצורה שמרגישה לשניכם נכונה וטובה. מתוך תקשורת מוצלחת שכזו סביר להניח שאם תרצו להתקדם למערכת יחסים כלשהיא (ידידים, חברים, בני זוג, קולגות, שותפים, משקיעים וכד') הדבר יצלח. אין סיבה שלא. גם אם יהיו קשיים בדרך (ויהיו), סביר להניח שתצליחו לגבור עליהם יחד, ולהתקדם. נכון?
כעת דמיינו מצב בו אדם מסוים שרק פגשתם, מזכיר לכם את השכן הכי שנוא עליכם בבניין ותוך שנייה (גם אם אינכם מודעים לזה) אתם לא סובלים אותו. למרבה הצער, אתם קולטים שזה האיש שבאתם לפגוש על מנת לקדם את הפרויקט שלכם. הוא מתחיל לדבר והקצב שלו הורג אתכם. תנועות הגוף שלו מכניסות אתכם לאי נוחות וטון הדיבור שלו כל כך מעצבן שכבר יוצא לכם החשק מכל הסיפור ובא לכם פשוט לקום וללכת. מה הסיכוי שתיבנה ביניכם מערכת יחסים נעימה? מה הסיכוי שתצליחו לגבור על מהמורות הדרך ולהתמודד יחד, כצוות, אל מול הקשיים הצפויים לכם עם המנהלים שלכם? סיכוי קטן מאד. אפילו די קלוש.

מה ההבדל בין המצב הראשון למצב השני? במצב הראשון פגשתם מישהו שהכוחות של שניכם התחברו. היה ביניכם 'כוח משותף'. במצב השני פגשתם מישהו שאין לכם איתו 'כוח משותף'. אם תפעלו באוטומט, ברמה לא מודעת, סביר להניח שמערכת היחסים איתו לא תניב תועלת משום סוג שהוא. מצב שמוכר לכולנו מהחיים וחוזר על עצמו עם אנשים ומצבים מסוימים.
אם היה בכם רק צבע אחד, רק הכוח הדומיננטי היחיד שלכם –אז לא היה מה לעשות וכנראה שהייתם צריכים לחיות עם העובדה שפעם תצליחו ופעם לא. אבל זה לא המצב!!

יש בכם את כל 4 הכוחות. את כל 4 הצבעים. אם תצליחו לזהות את האנשים עמם אתם מתקשרים, לדעת מה הכוח הדומיננטי שלהם, ותתאימו עצמכם אליו – אז הפכתם כל אינטראקציה מתסכלת לאינטראקציה מוצלחת. באחריות!
הדבר היחיד שזה דורש מכם הוא להסכים לתקשר מתוך הכוח הפחות דומיננטי שלכם. לא מהמקום הרגיל והמוכר לכם.
איך עושים את זה? אסביר בפוסטים הבאים.

הצלחתם להתחבר לצבע המשני ובעזרתו הצלחתם להיות יותר אפקטיביים – ספרו לי בתגובות.

היפוקרטס – מה הוא היה אומר ליונג?

טיפולוגיה הוא תחום בפסיכולוגיה העוסק בחלוקה של המין האנושי לקבוצות של טיפוסים. הראשון שדיבר על כך היה היפוקרטס, אבי הרפואה המודרנית. בהמשך, הפסיכואנליטיקן קארל יונג ייסד את התשתית הפסיכולוגית של התחום שהפך להיות אדיר מימדים, רב תובנות ושיטות שמדברות על אותו עיקרון.
תכל'ס, על פי הטיפולוגיה לכל טיפוס יש מאפיינים ספציפיים שקובעים איך החיים שלו נראים. ידיעת המאפיינים מאפשרת לעשות שינוי אמיתי בכל התחומים בחיים שלנו, להצליח עם אנשים ומצבים בהם אנחנו פחות מצליחים, לצאת מהמצב המוכר של 'פול גז בניוטרל' בתחומים מסוימים ועוד ועוד.

בבסיס הטיפולוגיה מחלקים את האנשים לארבע קבוצות. יש לקבוצות אלה שמות שונים, למשל; משימתי, מוחצן, אנליטי וידידותי; או: רוח, אדמה, מים ואש; או: אדום, צהוב, ירוק וכחול ועוד ועוד. אני אוהבת את הטיפולוגיה הצבעונית של אינסייטס כי השימוש בצבעים מאד קליט ובעיקר לא שיפוטי – אין צבע אחד טוב מן השני. יש רק הבדלים.

ארבעת הצבעים הטיפולוגיים – אין האחד טוב ממשנהו.

המשמעות היא שברגע שאתה יודע איזה צבע אתה ומה הצבע של הפרטנר שלך לתקשורת, יש בידיך מפתחות זהב לתקשורת מוצלחת ומכשיר קסם שיאפשר לך לרתום אנשים לשתף איתך פעולה. בעבודה ובבית.

כמה דברים חשובים שכדאי לדעת -
יש בך את כל הצבעים. אתה גם אדום גם ירוק גם צהוב וגם כחול. השאלה היא המינון. כמה יש בך מכל צבע. והדבר החשוב ביותר הוא מה הצבע הדומיננטי שלך, כי זה מה שקובע איזה טיפוס אתה. וזה מה שמוביל אותך בקבלת ההחלטות שלך, בהתנהלות שלך, ביחסים ובבחירות שלך, בהצלחות ובכישלונות. הכל מתחיל ונגמר שם.
כדי לגלות מה הצבע הדומיננטי שלך ניתן להשתמש בשאלון הפשוט שנמצא כאן.